Sukcesy 2020 i plany na 2021
W 2021 rok wchodzimy z poczuciem dobrze wykonanej pracy. Pandemia pokrzyżowała część naszych planów związanych ze wspieraniem rozwoju zawodowego kobiet pracujących w branży morskiej i logistycznej. Wymusiła zmiany w założonej formie i zakresie działań, które przyniosły jednak zaskakujące czasem korzyści. Liczymy na to, że kolejny rok będzie równie owocny.
Poniżej krótko podsumowujemy to, co udało się nam zrobić w ramach projektu “Kobiety też budują statki 2”, który dofinansowany był ze środków Miasta Gdańska.
ROZWÓJ ZAWODOWY:
1. program mentoringowy, który trwał od czerwca do września 2020 roku. 13 mentorek pracowało z 17 mentees. Mentees były studentki ostatnich lat studiów lub ubiegłoroczne absolwentki, zarówno z uczelni technicznych jak i morskich (Politechnika Gdańska, Uniwersytet Morski), osoby, które szukają pierwszej pracy lub pracują. Pracując z mentorkami określały swoje cele na najbliższe miesiące i lata i drogę dotarcia do nich. Kilku z nich już się to udało – zdobyły miejsce na wymarzonym stażu, zmieniły pracę, rozpoczęły kursy pozwalające zdobyć niezbędne certyfikaty. Mentorkami były kobiety z rozmaitych obszarów branży morsko-logistycznej – od konstruktorek okrętów przez agentkę celną po kapitana;
2. dwa cykle warsztatów menadżerskich, które rozwijały kompetencje komunikacyjne, budowania zespołów, przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy – potrzebne liderkom. Prowadziły je: Anna Strzałkowska i Agnieszka Długołęcka-Kurzyk;
3. indywidualne sesje coachingowe prowadzone przez Grażynę Knitter;
4. warsztaty dotyczące budowania marki osobistej na LinkedInie;
5. budowanie społeczności online (grupa na fb) służącej wymianie informacji, sieciowaniu i współpracy.
6. webinar i warsztaty dotyczące skutecznej komunikacji międzykulturowej prowadzone przez Ellinę Lolis
7. współpraca z organizacją WISTA Polanad, Politechniką Gdańską, Uniwersytetem Morskim w Gdyni
DORADZTWO ZAWODOWE:
1. warsztaty dla szkolnych doradców i doradczyń zawodowych prowadzone przez Annę Dukowską;
2. wywiady zawodoznawcze w formie webinarów, w których pracownice branży morskiej opowiadały o tym, na czym polega ich praca. Na ich podstawie powstały materiały edukacyjne dla osób prowadzących doradztwo zawodowe w branży morskiej i logistycznej
PROMOWANIE ROLE MODELS:
1. baza ekspertek
2. sesje zdjęciowe wykonane przez Sylwestra Ciszka
PROMOCJA IDEI I PROJEKTU
1. Artykuł Agnieszki Latarskiej i Anny Miler “Branża morska oczami kobiet”, który ukazał się 1 maja 2020 r. na Portalu Morskim: https://www.portalmorski.pl/inne/45069-branzamorska-oczami-kobiet. Autorki poruszały w nim temat obecności kobiet w branży morskiej oraz wpływu
pandemii na biznesy prowadzone przez ekspertki branżowe z zagranicy;
2. Artykuł o przedsiębiorczyniach i ich firmach w czasie pandemii – wśród bohaterek znajdują się mentorki: https://biznes.inkubatorstarter.pl/artykul/bardzo-istotna-byla-wiara-w-pomyslny-przebieg-wydarzensprawdz-jak-w-czasie-pandemii-radzily-sobie-biznesy-prowadzone-przez-kobiety/;
3. Udział w akcji “Kobiety wiedzą, co robią” magazynu “Wysokie Obcasy”: udział w dyskusji, która odbyła się online na profilu “Wysokich Obcasów” 23 września 2020 r. + artykuł, który ukazał się 14 listopada 2020 r. w drukowanym numerze “Wysokich Obcasów”. Wersja online tekstu:
https://www.wysokieobcasy.pl/wysokie-obcasy/7,158669,26493220,dziewczynki-nie-musza-byc-grzecznemoga-budowac-statki.html.
4. Referat na międzynarodowej konferencji “Women in Shipping Virtual Summit” (wrzesień 2020) poświęconej tematyce karier kobiet w branży morskiej. Prezentacji słuchało kilkadziesiąt ekspertek i ekspertów branżowych z całego świata.
5. Artykuł Agnieszki Latarskiej podsumowujący działania w projekcie, który ukazał się w listopadzie w magazynie “Polska na morzu” (numer 9/2020);
6. Doświadczeniami z mentoringu oraz pracy z nauczycielkami i nauczycielami koordynatorka projektu oraz Anna Dukowska podzieliły się z niemiecką inicjatywą “Women in Maritime” – czekamy na publikację.
W LICZBACH
– 17 procesów mentoringowych w parach mentorka – mentee, Prawie 100 godzin spotkań online i offline
– 16 sesji superwizyjnych dla mentorek
– 16 sesji coachingowych
– 72 godziny warsztatów
– 3 wywiady zawodoznawcze
– prawie 200 osób uczestniczących w działaniach
CO DALEJ?
W 2021 roku kontynuować będziemy program mentoringowy, warsztaty podnoszące kompetencje liderskie oraz wzmacnianie społeczności. Jeśli chcesz być na bieżąco, śledź naszą stronę lub zapisz się do newslettera.
DOKUMENTACJA FOTOGRAFICZNA
