Trwa nabór do programu mentoringowego!
Przyjmowanie zgłoszeń do programu mentoringowego zostało zakończone.
Chcesz rozwijać swoją karierę w branży morskiej i logistycznej? Chcesz doskonalić kompetencje komunikacyjne i aktywnie działać na rzecz budowy równościowego środowiska pracy? Czekamy na Ciebie! Program rozpocznie się 31 maja i potrwa do końca listopada 2021 roku.
Celem mentoringu będzie identyfikacja przez kobiety wkraczające na rynek pracy w branży morskiej i logistycznej swojego potencjału – nazwania swoich naturalnych cech (talentów) oraz określenie swoich mocnych stron i zasobów (czyli tych obszarów działania, w których czujemy się dobrze), poznanie możliwości pracy w sektorze oraz nawiązanie kontaktów. Dla mentorek i mentorów będzie to okazja do rozwoju umiejętności liderskich.
Program będzie także służył budowaniu sieci kontaktów pomiędzy osobami uczestniczącymi. W branży morskiej kobiety napotykają na liczne wyzwania – od trudności w znalezieniu praktyk na statkach, poprzez kwestionowanie ich przydatności w obszarach wymagających siły fizycznej, po ograniczone możliwości awansu. Nowe wyzwania przyniosła pandemia. Pracownice z krótkim stażem pracy traciły pracę w pierwszej kolejności. Większa i bardziej widoczna obecność kobiet w sektorze daje nadzieję na zmianę strukturalną. Praca zawodowa jest jednym ze źródeł sensu życia osób dorosłych i może być źródłem motywacji do wprowadzania zmian w innych obszarach.
Udział w programie jest bezpłatny dla mentees, mentorki i mentorzy otrzymają wynagrodzenie.
Program składa się z kilku elementów:
Rekrutacji
Rekrutacja dla mentorek i mentorów potrwa do 12 maja 2021 roku do godziny 12:00 – zakończona.
Rekrutacja dla mentee potrwa do 2 czerwca 2021 roku do godziny 12:00.
16 godzin warsztatów dla mentorek i mentorów w terminach 31 maja, 7, 9 i 16 czerwca w godzinach 17:00-21:00, na którym poruszone zostaną tematy takie jak:
- Cele mentoringu
- Korzyści dla mnie jako mentorki / mentora
- Budowaniem osobistej koncepcji roli mentorki / mentora
- Metody i narzędzia pracy mentorki i mentora, wypracowanie narzędzi pracy mentorki i mentora
- Zarządzanie sytuacjami trudnymi w pracy mentorka / mentor – mentee
- Metody na samodoskonalenie i automotywację
- Misja, wizja i wartości organizacji w pracy mentorki / mentora z mentee.
- Nierówne traktowanie, mobbing, molestowanie w miejscu pracy.
Sesji mentoringowych, podczas których każda para mentorka-mentee będzie miała do dyspozycji 8 godzin spotkań (online / offline)
Spotkań superwizyjnych dla mentorek i mentorów (grupowych lub indywidualnych). Superwizja nastawiona będzie na wsparcie w rozwiązywaniu konkretnych problemów napotykanych w trakcie procesu mentorskiego oraz na wsparcie zespołu mentorskiego we własnym rozwoju, w doskonaleniu metod i narzędzi mentoringowych.
Spotkań ewaluacyjnych dla zespołu mentorskiego i osobno dla mentess mających na celu określenie oddziaływania programu.
PROFIL MENTEE
– ten program jest dla Ciebie, jeśli:
- Twój staż pracy w branży jest nie dłuższy niż 24 miesiące lub jesteś studentką kierunków związanych z branżą morsko-logistyczną od 2 roku studiów. W przypadku osób studiujących i mających staż pracy dłuższy niż 24 miesiące pod uwagę brany będzie staż pracy,
- Mieszkasz, studiujesz lub pracujesz w Gdańsku,
- Zastanawiasz się, w jaki sposób zaaplikować posiadaną wiedzę na rynku pracy,
- Szukasz kogoś, kto pomoże Ci w wyborze ścieżki kariery,
- Szukasz społeczności wspierających się ekspertek i ekspertów z branży morskiej i logistycznej.
Korzyści dla mentees:
- Zbudujesz sieci kontaktów niezbędne w pracy zawodowej,
- Dowiesz się, jak wykorzystać wiedzę i umiejętności na rynku pracy,
- Będziesz mogła poznać przyszłego możliwego pracodawcę,
- Będziesz mogła uzyskać referencję / zaświadczenie o udziale w programie.
PROFIL MENTORKI / MENTORA:
- osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem zawodowym w branży morsko-logistycznej,
- osoba na stanowisku managerskim, kierowniczym, zarządzająca projektami lub posiadająca doświadczenie w prowadzeniu własnej firmy,
- osoba mieszkająca lub pracująca w Gdańsku,
- osoba zainteresowane rozwojem zawodowym i osobistym oraz zdobyciem umiejętności i doświadczenia w pełnieniu roli mentorki,
- osoba nastawiona na samorealizację w obszarze dzielenia się własną wiedzą i doświadczeniem oraz wspieraniu innych w rozwoju.
Korzyści dla mentorek i mentorów:
- Zdobycie cennego doświadczenia jako mentorka / mentor,
- Warsztaty wprowadzające do roli mentorki / mentora
- Identyfikacja własnych zasobów i wyzwań związanych z pełnieniem roli mentorki / mentora, Wzmocnienie pewności siebie w pełnieniu tej roli,
- Wzmocnienie kompetencji z zakresu zarządzania młodymi zespołami lub zespołami o różnorodnej strukturze wiekowej,
- Dostęp do materiałów szkoleniowych i innych pomocy dydaktycznych,
- Indywidualne i grupowe wsparcie superwizyjne w trakcie trwania programu mentoringowego,
- Możliwość nawiązania nowych kontaktów zawodowych w branży, w tym z innymi mentorkami,
- Możliwość otrzymania referencji.
REGULAMIN
Szczegółowe zasady udziału w programie mentoringowym określa regulamin, który możesz pobrać klikając na ten link. Przeczytaj go przed wypełnieniem formularza rekrutacyjnego.
Regulamin uległ zmianie – rekrutacja mentees został wydłużona do 2 czerwca 2021 roku do godziny 12:00.
Prowadzące warsztaty:
Mentoring – czym jest, narzędzia, etapy kariery zawodowej:
Anna Dukowska – doradczyni zawodowa, trenerka, specjalistka integracji międzykulturowej na rynku pracy. Prowadzi konsultacje indywidualne oraz warsztaty ukierunkowane na rozpoznawanie i dookreślanie potencjału zatrudnieniowego, bilansuje kompetencje, wskazuje mocne strony i wypływające z nich możliwości zawodowe, a także obszary do rozwoju. Wspiera młodzież w podejmowaniu decyzji edukacyjnych oraz dorosłych w planowaniu i modyfikowaniu ścieżki zawodowej. Pracuje z nauczycielami i nauczycielkami nad rozwojem usługi doradztwa zawodowego w systemie szkolnym. Jej pasją jest odkrywanie świata zawodów i łączenie edukacji z biznesem. Obecnie związana zawodowo z Centrum Kształcenia Ustawicznego w Sopocie, Sopockim Centrum Integracji i Wsparcia Cudzoziemców oraz Biurem Karier Uniwersytetu SWPS.
Nierówne traktowanie, mobbing, molestowanie w miejscu pracy:
dr hab. Natasza Kosakowska-Berezecka, prof. UG – specjalizuje się w negocjacjach oraz komunikacji międzykulturowej. Dobrze się czuje w tematyce prezentacji publicznych i zarządzania procesem grupowym, zarządzania własną karierą i planowania rozwoju. Doskonale również odnajduje się w obszarach zarządzania czasem, radzenia sobie ze stresem, zarządzania różnorodnością w organizacji, zarządzania zmianą.
Prowadzi mediacje cywilne i gospodarcze. Jako coach posiada doświadczenie we wspieraniu kadry zarządzającej. Realizowała sesje doradcze oraz coachingowe dla kierowników, dyrektorów, project menedżerów, jak i dla specjalistów. Jest kierownikiem międzynarodowego konsorcjum badawczego PAR Migration Navigator. Jest również autorką i ekspertką programów z zakresu doradztwa. Jej projekt szkoleniowy KiM Kobieta i Mężczyzna Liderami Pomorskich Przedsiębiorstw realizowany przez Gdańską Fundację Kształcenia Menedżerów został nagrodzony w konkursie na Dobre Praktyki
EFS.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej napisz lub zadzwoń:
Anna Miler: 58 731 65 54, Agnieszka Ignaczak: 693 605 605
Patronat nad programem objęło Stowarzyszenie Kobiet Gospodarki Morskiej i Handlu – WISTA Poland.
Patronat honorowy: Rektor Uniwersytetu Gdańskiego, Rektor Politechniki Gdańskiej.
Dofinansowano ze środków Miasta Gdańska.
